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整治形式主义出实招!海垦集团二十三条举措为基层减负
时间:2019-05-10 09:16:35 来源:海南农垦报 作者:倪德馨

  整治形式主义出实招

  海垦集团二十三条举措为基层减负

  ■ 记者 倪德馨

  “搬”文山,“填”会海;为基层减负,为干部松绑。近日,中共海南省农垦投资控股集团幸运赛车委员会办公室印发《关于解决形式主义突出问题为农垦企业减负的通知》(以下简称“《通知》”),贯彻落实《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神。

  海垦集团党委办公室相关负责人介绍,中央决定2019年为“基层减负年”,着力解决文山会海反弹回潮问题,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题,着力解决形式主义问题。

  在此基础上,海垦集团结合垦区实际,出具体实招,定数量指标。《通知》分为着力解决文件过多、篇幅过长,会议过多、用时过长,督查考核过多、过频、过度留痕,工作作风不深入、不扎实的问题等4大部分,共23条举措。

  在解决文件过多、篇幅过长方面,《通知》对印发贯彻落实意见和实施细则、专题会议纪要等作了明确规定,并要求集团各部门要严格控制年度发文数量,2019年集团下发的文件总量要减少50%。

  《通知》同时要求要改进文风,注重“短实新”,防止穿靴戴帽、冗长繁琐。集团印发的政策性、指导性文件原则上不超过10页(一般5000字以内),印发的部署专项工作任务文件一般不超过4000字。要改进发文形式,能以便函发送的文件,不再发红头文件;能用通讯工作群发送的一般事务性通知,不再正式行文;对能通过办公OA系统传阅执行的文件,原则上不再正式行文转发。

  在着力解决会议过多、用时过长问题方面,《通知》不仅提倡少开会、开管用的会,且要合并开会、套开会议,开短会、讲短话。全集团性会议原则上只开到二级企业层面,减少集中开会、层层开会,防止以会议落实会议。2019年,以集团党委、集团公司名义召开的会议要减少30%。《通知》还对会议召开的次数、时长作了明确规定,以提高会议实效,不搞照本宣科,不搞泛泛表态,不刻意搞传达不过夜。

  在着力解决督查考核过多、过频、过度留痕的问题方面,《通知》指出,要严格控制督查考核总量,实行年度计划和审批报备制度。要通过合并督查、联合督查、建立“网上督查”平台等方式,改进督查方式方法。要强调强化结果导向,考核评价一个企业和部门的工作,关键看有没有解决实际问题、职工的评价怎么样。此外,《通知》还对考核指标体系进行“瘦身”,规范企业中评选评比表彰的各类创建活动,对同类或相近的、无实质意义的创建活动,该撤销的撤销,该合并的合并,避免活动名目过多。

  在着力解决工作作风不深入、不扎实的问题方面,《通知》对集团领导、高级管理人员提出要求,要带头改进工作作风,原则上每人每月到基层调研不少于5个工作日;要改进调研方式,务求实效,着重到问题突出、矛盾尖锐、职工意见多的企业调研,切实研究解决实际问题,指导企业改革发展工作。在调研过程中,必须遵守中央八项规定和集团有关规定,要轻车简从,控制陪同人数。

  为确保基层减负落到实处、取得实效,海垦集团对各下属二级企业提出要求,要以集团强力解决形式主义突出问题为农垦企业减负为契机,把解决形式主义突出问题作为一项重要工作,主动采取措施,在本企业内开展形式主义问题大排查。着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改,并建立起以企业党委为主体责任的、切实有效的工作机制,坚决防止和有效解决形式主义问题,扎实推进企业发展。

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